聖歌隊長シリーズも20回を迎え、そろそろ聖歌隊長として「新米」を名乗ることをやめた方がいいか悩んでいる今日この頃。聖歌隊を導く中でなんかもんにょりしている毎週日曜朝の練習に限界を感じ、悶々とした日々を過ごす日々。
「神様に栄光を帰す」ことを1人でも多くのメンバーに楽しんでもらうためには、私に与えてくださっている使命とは、神様が私と「やっていきたい！」と思ってくださっていることとは。
一体どこに答えがあるのか、それを見つけることは果たしてできるのか。今までの祈りを思い出し、御言葉を思い出し、学んだことを思い出して模索する日々を過ごした中で見つけ出したある一つの方法とは・・・！？
18日間もブログを書いてないのに訪問者数0の日がないことにびっくりしています。
見てくださっている方、本当にありがとうございますね！
私は生きております。笑
最近の関心事はもっぱら『組織づくり』です。
会社に入って新入社員として揉まれる中で、組織づくりの大切さを痛感しています。
教会が神様の愛を伝える場所であり、憩いの場であり、人生の拠り所だからこそ尚更ね。
神様がおっしゃる御言葉がストレートに実現する仕組みづくりをしたいのよ。
そしたら後は本当に私たち個人の実践力や努力に委ねられるでしょ。
みんなが100%の実力を出せる最低限の土台を整えたいと思っているのよ。
誰にでも当てはまる御言葉だからこそ、誰でもやった分認められて、願う分チャンスを得られる環境を作ってみたいと思うのですよね。
だから最近、御言葉とマネジメントの共通点を探しているんだけれどこれが楽しいんだな。
御言葉の実現の仕方をマネジメントを通して具体的に学ぶ、ってやつ。
御言葉を聞いてもね、言葉だけが抽象的に漂っちゃって、「実践できない〜😭」とか「自分に落とし込めない〜😭」とか「何でこうなるの〜😭神様って全知全能って言ってるのに〜😭」っていう状態になるのが一番もったいないなって思っている私。
ついでに紹介しとこ。
これは今日読んでて「めっちゃそれな」って思ったクララ牧師のブログです。
『信仰者の方が次元を上げよう！』 ⇦読んでみてほしいっす。
コンサル会社で働いている後輩メンバーに色々相談させてもらってマジで学ばせてもらった。教えてもらうのって年齢関係ねえな本当。どれだけ悟っているのかが大事だわほんま。
ということで、今後の聖歌隊長シリーズはいっさい私にはご縁のなさそうだったマネジメントに手を出していきます！
誰がこの方向を予想したのだろうか・・・笑
サムネも熱血変更予定！
